IRCC РОЗШИРЮЄ ПОЛІТИКУ ІНОЗЕМНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ЩО ЗМІНИТЬСЯ?

У Канаді іноземні працівники й надалі можуть змінювати роботодавця до отримання нового дозволу

Ті, хто працює в Канаді за закритим дозволом на роботу, досі мають право скористатися тимчасовим урядовим рішенням, яке було впроваджено у період пандемії COVID-19. Воно дозволяє змінити роботодавця або посаду ще до видачі нового робочого дозволу.

Ця тимчасова політика надає змогу подати запит до IRCC (Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади) на дозвіл почати працювати на нового роботодавця або перейти на іншу посаду, не чекаючи на новий документ.

У стандартних умовах закритий дозвіл на роботу дозволяє працювати лише на вказану компанію та за фіксованою спеціальністю. Для переходу на іншу роботу зазвичай потрібно дочекатися нового дозволу.

Щоб отримати право на тимчасове звільнення від цих вимог, необхідно відповідати таким умовам:

• перебувати в Канаді зі статусом тимчасового резидента (включаючи збережений статус);
• мати подану заявку на новий дозвіл або продовження попереднього;
• володіти дозволом на роботу на момент подання;
• мати пропозицію про роботу від іншого роботодавця або на іншу посаду.

Почати працювати можна тільки після того, як IRCC надішле підтвердження. Як правило, відповідь надходить протягом 10–15 днів.

Офіційна інструкція з подання доступна на сайті IRCC та в матеріалах CIC News.

Оновлена версія цієї тимчасової політики набрала чинності 27 травня 2025 року та замінила рішення, що діяло з 2020 року.

Головна зміна: при поданні нової заявки знову необхідно надавати біометричні дані, чого тимчасово не вимагалося раніше.

Ця політика залишається чинною на тимчасовій основі й може бути скасована у будь-який момент без попереднього оголошення.

Імміграція в Канаду. Віза в Канаду.

02.06.2025