immigratecanada@immigratecan.ca 
С 3 ноября 2026 года Канада планирует изменить систему начисления баллов CRS в Express Entry, чтобы повысить приоритет кандидатов с высокооплачиваемыми предложениями о работе и опытом работы в Канаде. В рамках нового фактора LMIF можно будет получить до 100 дополнительных баллов за предложение о работе. Также LMIA больше не потребуется для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP.
Основные факты
Дата изменений: 3 ноября 2026 года.
Дата объявления: 16 октября 2026 года.
Иммиграционная система: Express Entry.
Новый механизм: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор интеграции на рынке труда.
Дополнительные баллы за высокооплачиваемое предложение о работе: 50, 70 или 100 баллов CRS.
Дополнительные баллы за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде: 20, 40 или 70 баллов в зависимости от уровня заработка.
Максимум за канадский опыт работы: до 80 баллов за продолжительность стажа плюс до 70 баллов за соответствующий высокооплачиваемый опыт.
Изменение требований к LMIA: для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках Federal Skilled Worker Program (FSWP) и Federal Skilled Trades Program (FSTP) получение LMIA больше не потребуется.
Список профессий: 186 высокооплачиваемых специальностей, распределённых по трём уровням заработной платы.
Временная приостановка приглашений: во время пересчёта баллов Express Entry правительство планирует приостановить выдачу приглашений. Пересчёт может занять до двух недель.
Важно: изменения относятся к системе Express Entry. Дополнительные баллы не гарантируют приглашение на постоянное проживание (ITA), а соответствие требованиям конкретной программы по-прежнему необходимо.
1. Что именно изменится в системе Express Entry?
Правительство Канады вводит новый фактор LMIF, который позволит учитывать не только наличие канадского опыта работы, но и уровень заработной платы кандидата.
Главная цель изменений — повысить приоритет специалистов, чья занятость соответствует высоким зарплатным показателям на канадском рынке труда.
До этого изменения система CRS уже учитывала ряд факторов, включая возраст, образование, знание языков и канадский опыт работы. Однако с марта 2025 года кандидаты перестали получать дополнительные баллы CRS за предложения о работе по прежним правилам.
Теперь вместо возврата к прежней модели правительство вводит отдельный механизм, ориентированный на высокооплачиваемую занятость.
2. Сколько дополнительных баллов CRS можно получить?
Количество баллов зависит от того, насколько заработная плата по предложению о работе или соответствующему опыту превышает установленный порог для конкретной профессии.
Баллы за предложение о работе
Уровень заработной платы — дополнительные баллы CRS:
Не менее 2 × установленного порога — 100 баллов.
Не менее 1,5 × установленного порога — 70 баллов.
Не менее 1,3 × установленного порога — 50 баллов.
Для начисления баллов предложение о работе должно соответствовать установленным требованиям, включая требования к профессии и заработной плате.
Баллы за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде
Уровень заработной платы — дополнительные баллы LMIF:
Уровень 2 × — 70 баллов.
Уровень 1,5 × — 40 баллов.
Уровень 1,3 × — 20 баллов.
Для этого компонента необходимо иметь не менее 12 месяцев соответствующего опыта работы на полной ставке. Опыт может быть получен в одной или нескольких профессиях.
Как учитывается продолжительность работы в Канаде?
Помимо нового фактора LMIF, система продолжает учитывать продолжительность канадского опыта работы:
1 год — 40 баллов.
2 года — 53 балла.
3 года — 64 балла.
4 года — 72 балла.
5 лет — 80 баллов.
Баллы за уровень заработка и продолжительность канадского опыта рассчитываются по отдельным компонентам. По представленным правилам LMIF учитывается наиболее высокий подходящий уровень заработка, а не сумма баллов за все три зарплатных порога.
3. Какие профессии дают право на дополнительные баллы?
Правительство Канады определило 186 профессий, для которых будут применяться новые зарплатные пороги. Профессии распределены по трём категориям: 1,3×, 1,5× и 2× установленного зарплатного порога.
Важно: речь идёт не просто о названии должности. IRCC будет оценивать фактические должностные обязанности и их соответствие коду Национальной классификации профессий Канады (NOC).
Примеры профессий из списка
Уровень 1,3×
До 50 дополнительных баллов за соответствующее предложение о работе или до 20 баллов за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде.
Архитекторы — NOC 21200.
Финансовые консультанты — NOC 11102.
Финансовые аналитики — NOC 11101.
Бухгалтеры и финансовые аудиторы — NOC 11100.
Специалисты по управлению персоналом — NOC 11200.
Социальные работники — NOC 41300.
Технические писатели — NOC 51112.
Веб-разработчики и программисты — NOC 21234.
Уровень 1,5×
До 70 дополнительных баллов за соответствующее предложение о работе или до 40 баллов за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде.
Менеджеры по рекламе, маркетингу и связям с общественностью — NOC 10022.
Специалисты по развитию бизнеса и анализу рынка — NOC 41402.
Специалисты по кибербезопасности — NOC 21220.
Специалисты по анализу данных — NOC 21211.
Разработчики программного обеспечения — NOC 21232 и NOC 21231.
Инженеры-строители — NOC 21300.
Стоматологи — NOC 31110.
Фармацевты — NOC 31120.
Психологи — NOC 31200.
Дипломированные медицинские сёстры — NOC 31301.
Уровень 2×
До 100 дополнительных баллов за соответствующее предложение о работе или до 70 баллов за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде.
Финансовые менеджеры — NOC 10010.
Менеджеры компьютерных и информационных систем — NOC 20012.
Менеджеры по управлению персоналом — NOC 10011.
Руководители инженерных проектов — NOC 20010.
Врачи общей практики и семейные врачи — NOC 31102.
Хирурги — NOC 31101.
Клинические и лабораторные специалисты — NOC 31100.
Университетские профессора — NOC 41200.
Ветеринары — NOC 31103.
Инженеры-нефтяники — NOC 21332.
Это примеры, а не полный перечень. Перед подачей профиля необходимо проверить актуальную категорию и зарплатный порог своей профессии на официальном сайте IRCC.
Официальный список высокооплачиваемых профессий:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html
4. Как Канада будет определять высокооплачиваемую работу?
IRCC будет использовать данные о заработной плате по конкретным профессиям за последние три года. При определении соответствующего показателя ведомство учитывает наиболее высокую медианную заработную плату по профессии за этот период.
Источниками данных выступают:
Job Bank — канадская база данных о вакансиях и заработной плате.
Labour Force Survey — обследование рабочей силы.
Census of Population — перепись населения.
Почему это важно: одинаковые должности могут иметь разные зарплатные условия в зависимости от профессиональной классификации. Для получения дополнительных баллов недостаточно просто иметь высокую зарплату — необходимо соответствовать требованиям для конкретного NOC и уровня оплаты.
5. Что изменится в требованиях к LMIA?
Одно из ключевых изменений касается оценки воздействия на рынок труда — Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Ранее предложение о работе для соответствия определённым требованиям Express Entry обычно должно было отвечать условиям, связанным с LMIA. Как правило, работодателю требовалось получить положительную оценку, подтверждающую соответствие установленным требованиям канадского рынка труда.
Согласно объявленным изменениям, для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках двух федеральных программ Express Entry LMIA больше не потребуется:
Federal Skilled Worker Program (FSWP) — Федеральная программа квалифицированных работников.
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — Федеральная программа квалифицированных рабочих специальностей.
При этом отмена требования LMIA не означает, что любое предложение о работе автоматически становится подходящим для иммиграции. Кандидатам необходимо соблюдать остальные требования соответствующей программы и правила начисления баллов.
Также не следует путать отмену требования LMIA для этих целей Express Entry с отменой LMIA как инструмента регулирования найма иностранных работников в Канаде в целом.
6. Что нужно сделать, чтобы получить дополнительные баллы?
Кандидатам следует проверить свой профиль Express Entry и подготовить сведения о предложении о работе и опыте занятости в Канаде.
1. Проверьте код NOC. Сопоставьте фактические обязанности с описанием профессии в Национальной классификации профессий Канады.
2. Найдите свою профессию в официальном списке. Проверьте зарплатную категорию и действующий порог для начисления дополнительных баллов.
3. Сравните зарплату с установленным порогом. Определите, соответствует ли предлагаемая оплата уровню 1,3×, 1,5× или 2×.
4. Обновите профиль Express Entry. Если у вас есть соответствующее предложение о работе, внесите необходимую информацию согласно инструкциям IRCC. В описанной процедуре обновления профиля кандидатам предписано выбрать вариант о наличии положительного LMIA даже в ситуации, когда LMIA больше не требуется для соответствия новым требованиям.
5. Проверьте сведения о канадском опыте работы. По объявленным правилам подходящий опыт, уже указанный в существующем профиле, должен учитываться автоматически.
6. Пересчитайте CRS после вступления изменений в силу. Не рассчитывайте на получение приглашения только на основании нового фактора: итоговый результат зависит от применимых правил и конкуренции в пуле кандидатов.
Официальная инструкция по обновлению профиля Express Entry:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile
7. Что будет с приглашениями Express Entry во время перехода на новую систему?
На период пересчёта баллов CRS правительство планирует временно приостановить выдачу приглашений ITA. В пресс-релизе от 16 октября 2026 года указано, что пересчёт может занять до двух недель.
Это означает, что кандидаты могут столкнуться с временной паузой в приглашениях, пока IRCC обновляет систему.
После получения ITA действует отдельное правило: заявление кандидата будут оценивать по списку высокооплачиваемых профессий, который действовал на дату выдачи приглашения. Последующие изменения списка не должны влиять на уже полученное приглашение в рамках описанного правила.
8. Что это значит для заявителей на постоянное проживание в Канаде?
Практические последствия зависят от того, где кандидат находится сейчас и каким образом планирует получить право на постоянное проживание.
Для кандидатов с предложением о работе в Канаде: появляется возможность получить дополнительные баллы за высокооплачиваемую занятость, если соблюдены требования к профессии и заработной плате.
Для специалистов, уже работающих в Канаде: соответствующий высокооплачиваемый опыт может увеличить CRS сверх баллов, начисляемых за продолжительность канадского стажа.
Для кандидатов за пределами Канады: само по себе наличие востребованной профессии не гарантирует дополнительных баллов. Нужно соответствующее предложение о работе или подходящий опыт работы в Канаде — в зависимости от используемого компонента LMIF.
Для кандидатов с невысоким CRS: новые правила могут улучшить позицию в пуле, если кандидат отвечает требованиям LMIF. Однако они не гарантируют ITA.
Для кандидатов, которые уже получили ITA: необходимо учитывать список профессий, действовавший на дату приглашения.
Можно ли получить дополнительные баллы, если работа не входит в список?
По представленным правилам, дополнительные баллы LMIF за высокооплачиваемую занятость связаны с профессиями из установленного перечня и соответствующими зарплатными порогами. Если профессия отсутствует в списке, нельзя автоматически рассчитывать на дополнительные баллы по этому фактору.
При этом отсутствие профессии в списке LMIF само по себе не означает, что кандидат не может иммигрировать через Express Entry: он может соответствовать требованиям одной из федеральных программ и получать баллы по другим критериям CRS.
9. Сравнение: как было и как станет
Баллы CRS за предложение о работе:
До изменений — дополнительные баллы за предложения о работе были отменены в марте 2025 года.
С 3 ноября 2026 года — вводится LMIF с дополнительными баллами за соответствующие высокооплачиваемые предложения о работе.
Максимум за предложение о работе по новому фактору:
До изменений — не начислялись по отменённой модели.
С 3 ноября 2026 года — до 100 баллов LMIF.
Высокооплачиваемый опыт работы в Канаде:
До изменений — канадский стаж учитывался по действующим критериям CRS.
С 3 ноября 2026 года — дополнительно учитывается зарплатный уровень опыта через LMIF.
Требование LMIA для соответствия требованиям к предложению о работе в FSWP и FSTP:
До изменений — применялись прежние правила, связанные с LMIA.
С 3 ноября 2026 года — LMIA больше не требуется для соответствия этим требованиям.
Оценка профессий:
До изменений — не было нового фактора LMIF в описанном виде.
С 3 ноября 2026 года — 186 профессий распределяются по трём зарплатным уровням.
Выдача приглашений во время перехода:
До изменений — обычный порядок.
Во время перехода — временная приостановка на период пересчёта баллов.
10. Как изменения связаны с дальнейшей реформой Express Entry?
Объявление от 16 октября 2026 года стало частью более масштабной реформы федеральной системы отбора квалифицированных работников.
В 2026 году IRCC последовательно сообщало о планах пересмотреть приоритетные категории кандидатов и модель начисления CRS. В числе обсуждавшихся направлений были высококвалифицированные специалисты, исследователи, работники, связанные с Global Talent Stream, и отдельные категории международных талантов.
В апреле 2026 года ведомство также сообщало о планах изменить структуру существующих потоков Express Entry. Однако изменения LMIF, объявленные в октябре, не следует трактовать как автоматическую отмену Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program или Federal Skilled Trades Program: в рассматриваемом объявлении речь идёт прежде всего о баллах CRS и требованиях к предложениям о работе.
Express Entry остаётся федеральной системой отбора кандидатов на постоянное проживание в Канаде за пределами Квебека. Кандидат должен создать профиль, соответствовать минимальным требованиям хотя бы одной из участвующих федеральных программ и получить приглашение ITA.
FAQ: частые вопросы об изменениях CRS и LMIA
1. Когда начнут действовать новые баллы CRS?
Согласно объявлению IRCC от 16 октября 2026 года, изменения должны вступить в силу 3 ноября 2026 года. На период пересчёта баллов предусмотрена временная приостановка выдачи приглашений, которая может продлиться до двух недель.
2. Сколько дополнительных баллов можно получить за высокооплачиваемую работу?
По новому фактору LMIF предусмотрено 50, 70 или 100 дополнительных баллов за соответствующее предложение о работе. Количество баллов зависит от зарплатного уровня, установленного для профессии.
3. Можно ли получить дополнительные баллы за опыт работы в Канаде без предложения о работе?
Да, новый фактор предусматривает отдельный компонент для высокооплачиваемого опыта работы в Канаде. Для него требуется не менее 12 месяцев соответствующего опыта на полной ставке. Размер дополнительных баллов составляет 20, 40 или 70 в зависимости от зарплатного уровня.
4. Нужно ли получать LMIA для Express Entry после 3 ноября 2026 года?
Для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP LMIA больше не потребуется. Однако это не означает отмену всех требований к предложению о работе или полную отмену LMIA для других иммиграционных и трудовых процедур.
5. Получат ли все кандидаты из списка профессий дополнительные баллы?
Нет. Необходимо соответствовать требованиям к предложению о работе или канадскому опыту, а также зарплатному порогу для конкретной профессии. Одного совпадения названия должности с перечнем недостаточно.
6. Будут ли изменения списка профессий влиять на уже полученное ITA?
Согласно объявленным правилам, IRCC будет оценивать заявление с учётом списка высокооплачиваемых профессий, который действовал на дату получения ITA. Последующие изменения списка не должны влиять на это основание оценки.
7. Какие программы участвуют в Express Entry?
Через Express Entry управляются три федеральные программы:
Canadian Experience Class (CEC) — для кандидатов с соответствующим опытом работы в Канаде.
Federal Skilled Worker Program (FSWP) — для квалифицированных работников.
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — для специалистов квалифицированных рабочих профессий.
Соответствие требованиям одной из программ необходимо для участия в системе, но не гарантирует приглашение на постоянное проживание.
Получите разбор вашей ситуации и варианты иммиграции в Канаду
Узнайте, как новые правила Express Entry могут повлиять на ваш CRS, какие программы подходят под ваш опыт работы и образование и какие шаги помогут повысить шансы на получение постоянного проживания в Канаде.
Иммиграция в Канаду. Виза в Канаду.
Автор: Canadian Universal Solutions Corp.
Опубликовано: 22 октября 2026
