immigratecanada@immigratecan.ca 
З 3 листопада 2026 року Канада планує змінити систему нарахування балів CRS у Express Entry, щоб надати вищий пріоритет кандидатам із високооплачуваними пропозиціями роботи та досвідом роботи в Канаді. У межах нового фактора LMIF можна буде отримати до 100 додаткових балів за пропозицію роботи. Також LMIA більше не буде потрібна для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах програм FSWP і FSTP.
Основні факти
Дата змін: 3 листопада 2026 року.
Дата оголошення: 16 жовтня 2026 року.
Імміграційна система: Express Entry.
Новий механізм: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор інтеграції на ринку праці.
Додаткові бали за високооплачувану пропозицію роботи: 50, 70 або 100 балів CRS.
Додаткові бали за високооплачуваний досвід роботи в Канаді: 20, 40 або 70 балів залежно від рівня заробітної плати.
Максимум за канадський досвід роботи: до 80 балів за тривалість стажу плюс до 70 балів за відповідний високооплачуваний досвід.
Зміни вимог щодо LMIA: для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах Federal Skilled Worker Program (FSWP) та Federal Skilled Trades Program (FSTP) отримання LMIA більше не буде потрібне.
Перелік професій: 186 високооплачуваних спеціальностей, розподілених за трьома рівнями заробітної плати.
Тимчасове призупинення запрошень: під час перерахунку балів Express Entry уряд планує тимчасово призупинити видачу запрошень. Перерахунок може тривати до двох тижнів.
Важливо: зміни стосуються системи Express Entry. Додаткові бали не гарантують отримання запрошення на постійне проживання (ITA). Кандидат також повинен відповідати вимогам відповідної імміграційної програми.
1. Що саме зміниться в системі Express Entry?
Уряд Канади запроваджує новий фактор LMIF, який дасть змогу враховувати не лише наявність досвіду роботи в Канаді, а й рівень заробітної плати кандидата.
Головна мета змін — надати вищий пріоритет фахівцям, чия зайнятість відповідає високим зарплатним показникам канадського ринку праці.
Раніше система CRS уже враховувала низку факторів, зокрема вік, освіту, знання мов і досвід роботи в Канаді. Однак у березні 2025 року кандидати перестали отримувати додаткові бали CRS за пропозиції роботи за попередніми правилами.
Тепер замість повернення до старої моделі уряд запроваджує окремий механізм, орієнтований на високооплачувану зайнятість.
2. Скільки додаткових балів CRS можна отримати?
Кількість балів залежить від того, наскільки заробітна плата за пропозицією роботи або відповідним досвідом перевищує встановлений поріг для конкретної професії.
Бали за пропозицію роботи
Рівень заробітної плати — додаткові бали CRS:
Не менше ніж 2 × встановлений поріг — 100 балів.
Не менше ніж 1,5 × встановлений поріг — 70 балів.
Не менше ніж 1,3 × встановлений поріг — 50 балів.
Щоб отримати бали, пропозиція роботи повинна відповідати встановленим вимогам, зокрема щодо професії та заробітної плати.
Бали за високооплачуваний досвід роботи в Канаді
Рівень заробітної плати — додаткові бали LMIF:
Рівень 2 × — 70 балів.
Рівень 1,5 × — 40 балів.
Рівень 1,3 × — 20 балів.
Для цього компонента потрібно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку. Досвід можна отримати в одній або кількох професіях.
Як враховуватиметься тривалість роботи в Канаді?
Окрім нового фактора LMIF, система й надалі враховуватиме тривалість канадського досвіду роботи:
1 рік — 40 балів.
2 роки — 53 бали.
3 роки — 64 бали.
4 роки — 72 бали.
5 років — 80 балів.
Бали за рівень заробітної плати та тривалість канадського досвіду розраховуються за окремими компонентами. Згідно з описаними правилами LMIF, враховуватиметься найвищий відповідний рівень заробітної плати, а не сума балів за всі три зарплатні пороги.
3. Які професії дають право на додаткові бали?
Уряд Канади визначив 186 професій, для яких застосовуватимуться нові зарплатні пороги. Професії розподілено на три категорії: 1,3×, 1,5× та 2× установленого зарплатного порога.
Важливо: йдеться не лише про назву посади. IRCC оцінюватиме фактичні посадові обов’язки та їхню відповідність коду Національної класифікації професій Канади (NOC).
Приклади професій зі списку
Рівень 1,3×
До 50 додаткових балів за відповідну пропозицію роботи або до 20 балів за високооплачуваний досвід роботи в Канаді.
Архітектори — NOC 21200.
Фінансові консультанти — NOC 11102.
Фінансові аналітики — NOC 11101.
Бухгалтери та фінансові аудитори — NOC 11100.
Фахівці з управління персоналом — NOC 11200.
Соціальні працівники — NOC 41300.
Технічні письменники — NOC 51112.
Веброзробники та програмісти — NOC 21234.
Рівень 1,5×
До 70 додаткових балів за відповідну пропозицію роботи або до 40 балів за високооплачуваний досвід роботи в Канаді.
Менеджери з реклами, маркетингу та зв’язків із громадськістю — NOC 10022.
Фахівці з розвитку бізнесу, дослідження й аналізу ринку — NOC 41402.
Фахівці з кібербезпеки — NOC 21220.
Фахівці з аналізу даних — NOC 21211.
Розробники програмного забезпечення — NOC 21232 і NOC 21231.
Інженери-будівельники — NOC 21300.
Стоматологи — NOC 31110.
Фармацевти — NOC 31120.
Психологи — NOC 31200.
Дипломовані медичні сестри — NOC 31301.
Рівень 2×
До 100 додаткових балів за відповідну пропозицію роботи або до 70 балів за високооплачуваний досвід роботи в Канаді.
Фінансові менеджери — NOC 10010.
Менеджери комп’ютерних та інформаційних систем — NOC 20012.
Менеджери з управління персоналом — NOC 10011.
Керівники інженерних проєктів — NOC 20010.
Лікарі загальної практики та сімейні лікарі — NOC 31102.
Хірурги — NOC 31101.
Фахівці з клінічної та лабораторної медицини — NOC 31100.
Університетські професори — NOC 41200.
Ветеринари — NOC 31103.
Інженери-нафтовики — NOC 21332.
Це приклади, а не повний перелік. Перед поданням профілю потрібно перевірити актуальну категорію та зарплатний поріг своєї професії на офіційному сайті IRCC.
Офіційний перелік високооплачуваних професій:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html
4. Як Канада визначатиме високооплачувану роботу?
IRCC використовуватиме дані про заробітну плату за конкретними професіями за останні три роки. Під час визначення відповідного показника відомство враховуватиме найвищу медіанну заробітну плату за професією протягом цього періоду.
Джерела даних:
Job Bank — канадська база даних вакансій і заробітних плат.
Labour Force Survey — обстеження робочої сили.
Census of Population — перепис населення.
Чому це важливо? Однакові назви посад можуть мати різні зарплатні показники залежно від професійної класифікації. Для отримання додаткових балів недостатньо просто мати високу зарплату — потрібно відповідати вимогам для конкретного NOC і відповідного рівня оплати.
5. Що зміниться у вимогах до LMIA?
Одна з ключових змін стосується оцінки впливу на ринок праці — Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Раніше пропозиція роботи для відповідності певним вимогам Express Entry зазвичай мала відповідати умовам, пов’язаним із LMIA. Як правило, роботодавцю потрібно було отримати позитивну оцінку, яка підтверджує відповідність установленим вимогам канадського ринку праці.
Згідно з оголошеними змінами, для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах двох федеральних програм Express Entry LMIA більше не буде потрібна:
Federal Skilled Worker Program (FSWP) — Федеральна програма для кваліфікованих працівників.
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — Федеральна програма для кваліфікованих фахівців робітничих професій.
Водночас скасування вимоги щодо LMIA не означає, що будь-яка пропозиція роботи автоматично стає прийнятною для імміграції. Кандидати повинні й надалі відповідати іншим вимогам відповідної програми та правилам нарахування балів.
Також не слід плутати скасування вимоги LMIA для цих цілей Express Entry з повним скасуванням LMIA як інструменту регулювання наймання іноземних працівників у Канаді.
6. Що потрібно зробити, щоб отримати додаткові бали?
Кандидатам варто перевірити свій профіль Express Entry та підготувати інформацію про пропозицію роботи й досвід працевлаштування в Канаді.
1. Перевірте код NOC. Зіставте фактичні посадові обов’язки з описом професії в Національній класифікації професій Канади.
2. Знайдіть свою професію в офіційному списку. Перевірте зарплатну категорію та чинний поріг для нарахування додаткових балів.
3. Порівняйте зарплату з установленим порогом. Визначте, чи відповідає запропонована оплата рівню 1,3×, 1,5× або 2×.
4. Оновіть профіль Express Entry. Якщо у вас є відповідна пропозиція роботи, внесіть необхідну інформацію згідно з інструкціями IRCC. В описаній процедурі оновлення профілю кандидатам рекомендується вибрати варіант про наявність позитивного LMIA, навіть якщо LMIA більше не потрібна для відповідності новим вимогам.
5. Перевірте дані про досвід роботи в Канаді. Згідно з оголошеними правилами, відповідний досвід, уже зазначений у чинному профілі, має враховуватися автоматично.
6. Перерахуйте CRS після набрання змінами чинності. Не розраховуйте на отримання запрошення лише завдяки новому фактору: кінцевий результат залежить від застосовних правил і конкуренції в пулі кандидатів.
Офіційна інструкція з оновлення профілю Express Entry:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile
7. Що буде із запрошеннями Express Entry під час переходу на нову систему?
На період перерахунку балів CRS уряд планує тимчасово призупинити видачу запрошень ITA. У пресрелізі від 16 жовтня 2026 року зазначено, що перерахунок може тривати до двох тижнів.
Це означає, що кандидати можуть зіткнутися з тимчасовою паузою у видачі запрошень, поки IRCC оновлюватиме систему.
Після отримання ITA діятиме окреме правило: заяву кандидата оцінюватимуть за переліком високооплачуваних професій, який був чинним на дату видачі запрошення. Подальші зміни переліку не повинні впливати на вже отримане запрошення в межах описаного правила.
8. Що ці зміни означають для заявників на постійне проживання в Канаді?
Практичні наслідки залежать від того, де перебуває кандидат зараз і яким способом він планує отримати статус постійного резидента.
Для кандидатів із пропозицією роботи в Канаді: з’являється можливість отримати додаткові бали за високооплачувану зайнятість, якщо дотримано вимог до професії та заробітної плати.
Для фахівців, які вже працюють у Канаді: відповідний високооплачуваний досвід може збільшити CRS понад бали, що нараховуються за тривалість канадського стажу.
Для кандидатів за межами Канади: сама наявність затребуваної професії не гарантує додаткових балів. Потрібна відповідна пропозиція роботи або належний досвід роботи в Канаді — залежно від компонента LMIF, який застосовується.
Для кандидатів із невисоким CRS: нові правила можуть покращити позицію в пулі, якщо кандидат відповідає вимогам LMIF. Однак вони не гарантують ITA.
Для кандидатів, які вже отримали ITA: потрібно враховувати перелік професій, чинний на дату запрошення.
Чи можна отримати додаткові бали, якщо професія не входить до списку?
Згідно з описаними правилами, додаткові бали LMIF за високооплачувану зайнятість пов’язані з професіями з установленого переліку та відповідними зарплатними порогами. Якщо професії немає у списку, не можна автоматично розраховувати на додаткові бали за цим фактором.
Водночас відсутність професії в переліку LMIF сама по собі не означає, що кандидат не може іммігрувати через Express Entry. Він може відповідати вимогам однієї з федеральних програм і отримувати бали за іншими критеріями CRS.
9. Порівняння: що було і що зміниться
Бали CRS за пропозицію роботи
До змін: додаткові бали за пропозиції роботи були скасовані в березні 2025 року.
З 3 листопада 2026 року: запроваджується LMIF із додатковими балами за відповідні високооплачувані пропозиції роботи.
Максимум за пропозицію роботи за новим фактором
До змін: за скасованою моделлю додаткові бали не нараховувалися.
З 3 листопада 2026 року: до 100 балів LMIF.
Високооплачуваний досвід роботи в Канаді
До змін: канадський стаж враховувався за чинними критеріями CRS.
З 3 листопада 2026 року: додатково враховуватиметься зарплатний рівень досвіду через LMIF.
Вимога LMIA для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP
До змін: застосовувалися попередні правила, пов’язані з LMIA.
З 3 листопада 2026 року: LMIA більше не потрібна для відповідності цим вимогам.
Оцінювання професій
До змін: нового фактора LMIF в описаному вигляді не було.
З 3 листопада 2026 року: 186 професій розподіляються за трьома зарплатними рівнями.
Видача запрошень під час переходу
До змін: звичайний порядок.
Під час переходу: тимчасове призупинення на період перерахунку балів.
10. Як ці зміни пов’язані з подальшою реформою Express Entry?
Оголошення від 16 жовтня 2026 року стало частиною масштабнішої реформи федеральної системи відбору кваліфікованих працівників.
У 2026 році IRCC послідовно повідомляло про плани переглянути пріоритетні категорії кандидатів і модель нарахування CRS. Серед напрямів, які обговорювалися, були висококваліфіковані фахівці, дослідники, працівники, пов’язані з Global Talent Stream, та окремі категорії міжнародних талантів.
У квітні 2026 року відомство також повідомляло про плани змінити структуру наявних потоків Express Entry. Однак зміни LMIF, оголошені в жовтні, не слід трактувати як автоматичне скасування Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program або Federal Skilled Trades Program. У цьому оголошенні йдеться передусім про бали CRS і вимоги до пропозицій роботи.
Express Entry залишається федеральною системою відбору кандидатів на постійне проживання в Канаді за межами Квебеку. Кандидат повинен створити профіль, відповідати мінімальним вимогам принаймні однієї з федеральних програм, що беруть участь у системі, та отримати запрошення ITA.
FAQ: поширені запитання про зміни CRS і LMIA
1. Коли почнуть діяти нові правила нарахування балів CRS?
Згідно з оголошенням IRCC від 16 жовтня 2026 року, зміни мають набути чинності 3 листопада 2026 року. На період перерахунку балів передбачено тимчасове призупинення видачі запрошень, яке може тривати до двох тижнів.
2. Скільки додаткових балів можна отримати за високооплачувану роботу?
За новим фактором LMIF передбачено 50, 70 або 100 додаткових балів за відповідну пропозицію роботи. Кількість балів залежить від зарплатного рівня, установленого для професії.
3. Чи можна отримати додаткові бали за досвід роботи в Канаді без пропозиції роботи?
Так. Новий фактор передбачає окремий компонент для високооплачуваного досвіду роботи в Канаді. Для цього потрібно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду на повну ставку. Розмір додаткових балів становить 20, 40 або 70 залежно від зарплатного рівня.
4. Чи потрібно отримувати LMIA для Express Entry після 3 листопада 2026 року?
Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP LMIA більше не буде потрібна. Однак це не означає скасування всіх вимог до пропозиції роботи або повного скасування LMIA для інших імміграційних і трудових процедур.
5. Чи всі кандидати з переліку професій отримають додаткові бали?
Ні. Потрібно відповідати вимогам до пропозиції роботи або досвіду роботи в Канаді, а також зарплатному порогу для конкретної професії. Самого збігу назви посади з переліком недостатньо.
6. Чи впливатимуть зміни переліку професій на вже отримане ITA?
Згідно з оголошеними правилами, IRCC оцінюватиме заяву з урахуванням переліку високооплачуваних професій, який був чинним на дату отримання ITA. Подальші зміни переліку не повинні впливати на цю підставу оцінювання.
7. Які програми входять до Express Entry?
Через Express Entry адмініструються три федеральні програми:
Canadian Experience Class (CEC) — для кандидатів із відповідним досвідом роботи в Канаді.
Federal Skilled Worker Program (FSWP) — для кваліфікованих працівників.
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — для фахівців робітничих професій.
Відповідність вимогам однієї з програм необхідна для участі в системі, але не гарантує запрошення на постійне проживання.
Отримайте аналіз вашої ситуації та варіанти імміграції до Канади
Дізнайтеся, як нові правила Express Entry можуть вплинути на ваш CRS, які програми відповідають вашому досвіду роботи й освіті та які кроки допоможуть підвищити шанси на отримання статусу постійного резидента Канади.
Імміграція в Канаду. Віза в Канаду.
Автор: Canadian Universal Solutions Corp.
Опубліковано: 22 жовтня 2026
