ЯК КАНАДА ЗМІНИТЬ БАЛИ CRS У EXPRESS ENTRY З 3 ЛИСТОПАДА 2026 РОКУ ТА СКАСУЄ ВИМОГУ LMIA?

З 3 листопада 2026 року Канада планує нараховувати додаткові бали CRS кандидатам Express Entry, які мають високооплачувану пропозицію роботи або відповідний досвід роботи в Канаді. Максимум — 100 балів за пропозицію роботи та 70 балів за канадський досвід. Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах Federal Skilled Worker Program (FSWP) і Federal Skilled Trades Program (FSTP) позитивна оцінка LMIA більше не буде потрібна. Під час перерахунку балів видачу запрошень тимчасово призупинять.

Основні факти про зміни в Express Entry

• Дата оголошення: 16 жовтня 2026 року.

• Дата набуття чинності: 3 листопада 2026 року.

• Імміграційна система: Express Entry.

• Новий механізм: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор інтеграції на ринку праці.

• Максимальна кількість додаткових балів CRS: 100 за відповідну пропозицію роботи або 70 за відповідний досвід роботи в Канаді.

• Порогові значення заробітної плати: 1,3, 1,5 або 2 медіанні заробітні плати для відповідної професії.

• Кількість професій в опублікованому переліку: 186.

• Зміна вимоги LMIA: позитивна оцінка LMIA більше не буде потрібна для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP.

• Тимчасове призупинення запрошень: на період перерахунку CRS, який може тривати до двох тижнів.

• Кого стосуються зміни: кандидатів у пулі Express Entry та потенційних заявників, які планують імміграцію через цю систему.

Офіційне оголошення опублікувало Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC): пресреліз від 16 жовтня 2026 року.

Як працюватиме нова система балів CRS?

Новий фактор LMIF враховуватиме рівень заробітної плати, пов’язаний із пропозицією роботи або досвідом роботи кандидата в Канаді.

Що вища заробітна плата порівняно з установленим порогом для відповідної професії, то більше додаткових балів CRS може отримати кандидат.

1. Бали за високооплачувану пропозицію роботи

Для розрахунку використовується встановлений IRCC поріг заробітної плати для відповідної професії. Тому однакова зарплата у двох різних професіях не обов’язково забезпечить однакову кількість балів.

2. Бали за високооплачуваний досвід роботи в Канаді

Щоб отримати бали за канадський досвід, необхідно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку. Досвід можна отримати в одній або кількох професіях, якщо вони відповідають умовам програми.

Що буде, якщо кандидат відповідає обом критеріям?

Якщо кандидат має і високооплачувану пропозицію роботи, і відповідний досвід роботи в Канаді, IRCC нараховуватиме бали за тим підфактором LMIF, який дає більше балів. Бали за двома підфакторами не додаються.

Наприклад, якщо пропозиція роботи дає 70 балів, а канадський досвід — 40 балів, кандидат отримає 70 додаткових балів у межах LMIF, а не 110.

Що таке LMIA і чому Канада скасовує цю вимогу?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) — це оцінка впливу найму іноземного працівника на канадський ринок праці. У відповідних випадках роботодавець повинен отримати позитивну оцінку, перш ніж наймати іноземного працівника.

Згідно з оголошеними змінами, для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах двох програм Express Entry — Federal Skilled Worker Program і Federal Skilled Trades Program — кандидатам більше не буде потрібна позитивна LMIA.

Ця зміна спрощує використання відповідної пропозиції роботи для підтвердження відповідності вимогам щодо постійного проживання.

Важливо: скасування вимоги LMIA не означає автоматичного отримання додаткових балів або постійного резидентства. Щоб отримати бали за LMIF, пропозиція роботи повинна відповідати умовам нового механізму, зокрема застосовним вимогам до професії та рівня заробітної плати.

Скасування цієї вимоги також не означає, що LMIA більше не застосовуватиметься в інших імміграційних процедурах або під час найму іноземних працівників. Зміна стосується зазначених вимог у межах Express Entry.

Які професії дають додаткові бали CRS?

IRCC опублікувало перелік із 186 професій, розподілених за трьома рівнями заробітної плати: 1,3×, 1,5× і 2× установленого порога.

Професію визначають не лише за назвою посади. IRCC враховує фактичні посадові обов’язки кандидата та їх відповідність Національній класифікації професій Канади — National Occupational Classification (NOC).

Професії з коефіцієнтом 1,3×

До цієї категорії належать, зокрема:

• архітектори — NOC 21200;

• фінансові аналітики — NOC 11101;

• фінансові аудитори та бухгалтери — NOC 11100;

• фахівці з управління персоналом — NOC 11200;

• соціальні працівники — NOC 41300;

• веброзробники та програмісти — NOC 21234;

• технічні письменники — NOC 51112;

• фахівці медичних лабораторій — NOC 32120;

• промислові електрики — NOC 72201;

• фахівці з охорони праці та техніки безпеки — NOC 22232.

Професії з коефіцієнтом 1,5×

До цієї категорії входять, зокрема:

• менеджери з реклами, маркетингу та зв’язків із громадськістю — NOC 10022;

• фахівці з аналізу даних — NOC 21211;

• фахівці з кібербезпеки — NOC 21220;

• розробники та програмісти комп’ютерних систем — NOC 21230;

• інженери-будівельники — NOC 21300;

• інженери-механіки — NOC 21301;

• фармацевти — NOC 31120;

• дипломовані медичні сестри — NOC 31301;

• психологи — NOC 31200;

• розробники програмного забезпечення — NOC 21231 та NOC 21232.

Професії з коефіцієнтом 2×

До цієї категорії входять, зокрема:

• менеджери комп’ютерних та інформаційних систем — NOC 20012;

• фінансові менеджери — NOC 10010;

• менеджери з корпоративних продажів — NOC 60010;

• керівники інженерних проєктів — NOC 20010;

• менеджери з управління персоналом — NOC 10011;

• лікарі загальної практики та сімейні лікарі — NOC 31102;

• хірурги — NOC 31101;

• університетські професори та викладачі — NOC 41200;

• ветеринари — NOC 31103;

• інженери-нафтовики — NOC 21332.

Це приклади, а не повний перелік. Перед поданням заяви необхідно перевірити свою професію та її коефіцієнт на офіційній сторінці IRCC: Високооплачувані професії та методика оцінювання.

Як IRCC визначає високу заробітну плату?

Міністерство використовує дані канадського ринку праці, зокрема Job Bank, Обстеження робочої сили та перепис населення.

Для кожної професії враховується найвища медіанна заробітна плата за останні три роки відповідно до методики IRCC.

Це означає, що кандидатам важливо перевіряти не лише суму зарплати в пропозиції роботи, а й застосовний поріг для конкретної професії.

Сама назва посади не гарантує відповідності критеріям. IRCC розглядає посадові обов’язки та їх класифікацію за NOC.

Що зміниться для заявників Express Entry?

Якщо у вас уже є профіль Express Entry

Кандидатам із відповідним досвідом високооплачуваної роботи в Канаді додаткові бали мають нараховуватися автоматично на підставі інформації, яка вже зазначена в профілі.

Якщо ви хочете отримати бали за відповідну пропозицію роботи, необхідно оновити профіль і внести потрібні відомості про пропозицію.

Згідно з опублікованими інструкціями IRCC, під час оновлення профілю для зазначення відповідної пропозиції роботи потрібно вибрати варіант про наявність позитивної LMIA, навіть якщо для нового механізму LMIA не потрібна. Це технічна інструкція щодо заповнення профілю, а не вимога отримати сам документ.

Перед оновленням перевірте актуальні інструкції: Як зазначити пропозицію роботи в профілі Express Entry.

Якщо ви працюєте в Канаді

Перевірте, чи відповідає ваша професія опублікованому переліку, який поріг заробітної плати застосовується та чи маєте ви щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку.

Якщо ви відповідаєте критеріям, нові бали можуть покращити ваше становище в пулі кандидатів.

Якщо ви лише плануєте імміграцію

Високооплачувана пропозиція роботи може стати додатковою перевагою під час ранжування за CRS. Однак наявність пропозиції не скасовує вимог відповідної імміграційної програми, зокрема щодо мови, освіти, досвіду роботи та інших критеріїв.

Не варто обирати професію або оцінювати перспективи імміграції лише за потенційними додатковими балами. Спочатку потрібно визначити відповідний NOC, вимоги програми та реалістичність отримання відповідної роботи.

Що робити зараз: покроковий план

Крок 1. Перевірте свій NOC.

Зіставте фактичні посадові обов’язки з Національною класифікацією професій Канади. Самого збігу назви посади недостатньо.

Крок 2. Перевірте категорію заробітної плати.

Знайдіть професію в офіційному переліку IRCC та визначте відповідний коефіцієнт: 1,3×, 1,5× або 2×.

Крок 3. Розрахуйте можливі бали CRS.

Окремо оцініть бали за пропозицію роботи та досвід роботи в Канаді. Враховуйте, що в межах LMIF застосовується вигідніший із двох підфакторів, а не їхня сума.

Крок 4. Перевірте вимоги своєї програми.

Визначте, через яку програму ви можете подаватися: Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) або Federal Skilled Trades Program (FSTP). Скасування вимоги LMIA для пропозиції роботи в FSWP і FSTP не скасовує інших критеріїв відбору.

Крок 5. Підготуйте документи.

Зберіть інформацію про посадові обов’язки, заробітну плату, періоди роботи та пропозицію роботодавця. Перевірте, які докази потрібні відповідно до чинних інструкцій IRCC.

Крок 6. Оновіть профіль за потреби.

Якщо ви претендуєте на бали за пропозицію роботи, внесіть необхідну інформацію відповідно до інструкцій IRCC. Якщо бали мають автоматично нараховуватися за зазначений канадський досвід, перевірте правильність даних у профілі.

Крок 7. Врахуйте тимчасове призупинення запрошень.

На період перерахунку CRS, який може тривати до двох тижнів після 3 листопада 2026 року, видачу запрошень Express Entry буде призупинено. Не плануйте строки подання заяви, виходячи з припущення, що запрошення надійде у звичайному режимі в цей період.

Було і стало: порівняння правил Express Entry

До березня 2025 року діяли додаткові бали за певні пропозиції роботи: 200 балів за окремі пропозиції на керівні посади найвищого рівня та 50 балів за інші відповідні пропозиції. Після скасування цих бонусів пропозиція роботи перестала давати такі додаткові бали CRS.

Новий LMIF запроваджує інший механізм, заснований на рівні заробітної плати.

Чому Канада змінює систему Express Entry?

Реформа спрямована на зміну пріоритетів федерального відбору кваліфікованих працівників і підвищення значущості економічної інтеграції кандидатів.

Замість попередньої моделі додаткових балів за відповідну пропозицію роботи нова система передбачає оцінювання пропозиції або канадського досвіду з урахуванням рівня заробітної плати порівняно з порогом для професії.

Зміни є частиною ширшої реформи Express Entry, яку IRCC обговорює у 2026 році. Водночас оголошення про LMIF не означає, що всі інші пропозиції щодо реформування програм уже набули чинності.

FAQ: поширені запитання

1. Коли почнуть діяти нові бали CRS?

Зміни заплановано на 3 листопада 2026 року. Оголошення IRCC опубліковано 16 жовтня 2026 року.

2. Скільки додаткових балів можна отримати за високооплачувану роботу?

До 100 балів CRS за відповідну пропозицію роботи. Кількість залежить від рівня заробітної плати: 50, 70 або 100 балів за досягнення відповідного порога.

3. Скільки балів дають за досвід роботи в Канаді?

До 70 додаткових балів CRS. Необхідно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку та відповідати вимогам до професії й заробітної плати.

4. Чи можна додати бали за пропозицію роботи та канадський досвід?

Ні. У межах LMIF враховується підфактор, за яким кандидат отримує більше балів. Наприклад, 70 балів за пропозицію та 40 за досвід не додаються до 110 балів.

5. Чи потрібно отримувати LMIA після 3 листопада 2026 року?

Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах Federal Skilled Worker Program і Federal Skilled Trades Program позитивна LMIA більше не буде потрібна. Це не означає скасування LMIA в усіх інших імміграційних процедурах.

6. Чи потрібно оновлювати профіль Express Entry?

Якщо ви претендуєте на додаткові бали за відповідну пропозицію роботи, необхідно внести потрібні відомості до профілю відповідно до інструкцій IRCC. Бали за відповідний досвід роботи в Канаді, уже зазначений у профілі, мають нараховуватися автоматично.

7. Що станеться із запрошеннями Express Entry на початку листопада?

На період перерахунку балів CRS видачу запрошень буде призупинено. Згідно з оголошенням, перерахунок може тривати до двох тижнів.

8. Чи зміниться оцінювання професії після отримання ITA?

Згідно з опублікованою інформацією, заяву оцінюватимуть з урахуванням переліку високооплачуваних професій, чинного на дату отримання запрошення ITA. Подальші зміни переліку не повинні впливати на цю оцінку.

9. Чи гарантують додаткові бали отримання постійного резидентства?

Ні. Додаткові бали підвищують CRS і можуть покращити позицію кандидата в пулі, але отримання запрошення залежить від результатів відборів і застосовних критеріїв. Після отримання ITA необхідно також подати заяву та підтвердити відповідність вимогам.

10. Де перевірити, чи входить моя професія до переліку?

Скористайтеся офіційним переліком IRCC «Високооплачувані професії та як ми їх оцінюємо». Зіставте код NOC, фактичні посадові обов’язки та відповідний поріг заробітної плати.

Висновок

З 3 листопада 2026 року система Express Entry має почати враховувати високооплачувані пропозиції роботи та відповідний досвід роботи в Канаді за новим фактором LMIF. Максимальна надбавка становитиме 100 балів за пропозицію роботи та 70 балів за досвід. Одночасно скасовується необхідність позитивної LMIA для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP.

Для заявників ключові завдання — перевірити NOC, рівень заробітної плати, вимоги своєї програми та правильність профілю Express Entry. Результат залежить від конкретної ситуації кандидата, тому оцінювати перспективи варто на підставі повного профілю, а не лише назви професії чи запропонованої зарплати.

Отримайте розбір вашої ситуації та варіанти імміграції до Канади — оцініть відповідність вимогам Express Entry, можливі бали CRS і подальші кроки з урахуванням вашої освіти, досвіду роботи та рівня володіння мовою.

Імміграція в Канаду. Віза в Канаду.

Автор: Canadian Universal Solutions Corp.
Опубліковано: 18 жовтня 2026